基本給の日割り計算とは-こんなサイト待ってました、11月14日情報サイト

、11月14日までとなった場合、16日間の就業日数となります。この場合、支払われるべき基本給は単純計算で20万円 ÷ 20日 × 16日 = 16万円とはならないのでしょうか?実際の明細では基本給の部分が低かったので

た日に関しては給料が月額基本給の日割り計算になり、それに×0.6をした金額が給料として支払われると聞きました。有給休暇の給与算出の方法が2通りあるとも聞きましたので、上記内容の計算方法が正しいものなのか、

でしょうか。雇用契約書には、買取アリ、ナシの記載は無く、有給の金額も基本給の日割り計算で出た金額の半額が有給金額になっています。例えば、基本給25万÷25日=1万1万の半額=5千円が有給使用時の額です。有給があ

手当は全く支給されないなんて納得出来ないんですが。大変長くなりましたが、お聞きしたいのは●1日欠勤で7万円も減額されるのは仕方ないのか●基本給の算出方法は問題ないか●今年の残り月の対応は合法か勤続23年の

本来の基本給額を超過してしまうことがありえると思うのです。ご存知の方がいらっしゃれば教えて下さい。例)ある月の所定勤務日数22日1ヶ月の平均所定勤務日数20日ある従業員の実勤務日数21日ある従業員の基本給20万この

... どういう処理をしてもらえるんですか？」 って、聞きましたよ～（怒） お答えは予想通り 「基本給の日割り計算です。交通費もありません。」 期待していなかったとはいえ、怒りがふつふつとこみあげ ...

給与の締め日が月末の会社の退職時の給与日割り計算について教えてください。退職日を５月１８日と仮定します。基本給及び通勤交通費は日割り計算になると思いますが、役職手当や職能手当の扱いはどうなるのでしょうまた、日割り計算する際ですが、①１８日／３１日とするのか、②１２日／２１日とするのか、就業規則に定めが無い場合、どのようにしたらいいのでしょうか？

　

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給料の日割り計算について教えて下さい。末締めなのですが、８月２６日に退職した時の計算方法を知りたいです。基本給１８万円で、８月１日～８月２６日までの日割り計算が知りたいです。引かれる保険料や税金の合計額は２１，５２６円で間違いありません。退職者は、２６日付けで退職しました。土日祝休みの会社です。お盆休みもありましたので、実際に出勤した日数は１６日間でした。上からの指示の通りに計算すると、１８０，０００円÷３１日×１６日＝９２，９０３円 となって、ここから保険料を引けと。つまり、９２，９０３円－２１，５２６円＝７１，３７７円 ←これが手取り額になります。心配なのは、８月末で退職していれば、手取り額は１５８，４７４円だったのですが、２６日まで働いていたのに、約７万にしかならないなんておかしくないですか？退職者から文句を言われそうだし、労働基準法？にひっかかるなんてことありませんか？

　

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店舗閉鎖の退職。通常退職時有給消化あり。今回は有給を基本給日割り計算との返答。通常基本給＋役職手当、昇給は役職手当のみ。有給消化より給与が減少。どこに相談するのが適切でしょうか？

　

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退職時の給与日割計算方法について。友人が5月末で退職したのですが、給料は20日締月末払いで、5/21～31分(実働8日)が、(基本給)198000円－(欠勤日数15日分)148500円 = 49500円でした。この計算方法はあってますか？6/1～20の稼動日を欠勤扱いにした上に、その分をマイナスにするという方法は正しいのでしょうか？この方法だと、欠勤分の日給が9900円なのに対し、実働分の日給が6187.5円とかなり会社に有利に計算されていると思います。一般的に日割計算の方法には3パターンあるようですが、いずれも月給を日給に換算して実働日数分もしくは在籍日数分を支給するという形のようです。ちなみに6/1よりグループ会社に転籍をし、転籍先で6/1～20分の給料が支給されたのですが、基本給÷30日×20日ときっちり日割りで計算されていました。

　

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給料計算についてお尋ねします。従業員が中途退職することになり給料を日割り計算するのですが・・・基本給は日割りなのですが・・・交通費と雇用保険料も日割りになるのですか？宜しくお願い致します。

　

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